Este artículo explora la consultoría de igualdad IMBER desde múltiples perspectivas, analizando sus servicios, experiencia e impacto. Se ofrece una comprensión completa y objetiva, considerando diferentes puntos de vista. Se comenzará con ejemplos concretos de su trabajo para luego generalizar y analizar el panorama más amplio de la consultoría en igualdad de género.
Somos una consultoría estratégica y de gestión que ofrece una solución integral en políticas de igualdad y diversidad a nuestros clientes, partiendo siempre desde la perspectiva de género. Esta es nuestra seña de identidad y la queremos transmitir a nuestros clientes.
Nos distingue una amplia experiencia que nos permite entender las necesidades de nuestros clientes de una forma eficaz y específica y que, junto al grado de implicación, convierte cada proyecto que hacemos en “nuestro”, colocando a los clientes en el centro para alcanzar sus objetivos.
Ejemplos Concretos de Proyectos de IMBER
Para comprender a fondo la labor de IMBER Consultoría de Igualdad, es crucial analizar casos específicos de sus intervenciones. Supongamos, por ejemplo, que IMBER trabajó con una empresa manufacturera que presentaba una brecha salarial significativa entre hombres y mujeres en puestos similares.
Diagnóstico inicial
IMBER habría realizado un análisis exhaustivo de la estructura salarial, identificando patrones de desigualdad y sus causas subyacentes (ej: sesgos inconscientes en la evaluación del rendimiento, falta de transparencia en la remuneración, segregación ocupacional). Este análisis se habría basado en datos objetivos, evitando generalizaciones y clichés, garantizando la precisión y la credibilidad de los resultados.
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Diseño de la intervención
Basándose en este diagnóstico, IMBER habría diseñado un plan de acción específico. Esto podría incluir talleres de sensibilización sobre sesgos inconscientes para los gerentes, la implementación de un sistema de evaluación del rendimiento más objetivo y transparente, y la revisión de las políticas salariales para asegurar la equidad.
Implementación y seguimiento
IMBER habría supervisado la implementación de estas medidas, ofreciendo apoyo y formación continua a la empresa. El seguimiento posterior habría incluido la medición del impacto de las intervenciones, utilizando indicadores clave como la reducción de la brecha salarial y el aumento de la representación femenina en puestos de liderazgo.
Resultados y lecciones aprendidas
IMBER habría documentado los resultados obtenidos, analizando tanto los éxitos como los desafíos encontrados. Estas lecciones aprendidas se integrarían en su práctica futura, mejorando continuamente sus servicios y adaptándolos a las necesidades específicas de cada cliente.
Otro ejemplo podría ser la colaboración de IMBER con una institución educativa para promover la igualdad de género en la formación. Aquí, el enfoque podría incluir la revisión de los planes de estudio para identificar y eliminar sesgos de género, la implementación de programas de mentoría para mujeres estudiantes y la promoción de una cultura institucional inclusiva.
Servicios Ofrecidos por IMBER: Una Perspectiva Integral
Los ejemplos anteriores ilustran la gama de servicios que probablemente ofrece IMBER. Estos servicios podrían incluir, pero no se limitan a:
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- Auditorías de igualdad: Evaluaciones exhaustivas de la situación de igualdad de género en una organización, identificando brechas y áreas de mejora.
- Formación y sensibilización: Talleres y programas de formación para empleados y directivos sobre temas relacionados con la igualdad de género, la prevención de la violencia de género y la inclusión.
- Desarrollo de políticas de igualdad: Asesoramiento y elaboración de políticas y planes de acción para promover la igualdad de género en las organizaciones.
- Consultoría estratégica: Apoyo a las organizaciones en la integración de la perspectiva de género en sus estrategias y procesos de toma de decisiones.
- Evaluación de impacto: Medición de los resultados de las intervenciones de igualdad de género.
La estructura de estos servicios, desde el diagnóstico inicial hasta el seguimiento y la evaluación de impacto, refleja un enfoque riguroso y sistemático, garantizando la efectividad y la sostenibilidad de las intervenciones.
Nuestra experiencia profesional nos permite elaborar soluciones integrales mediante una planificación personalizada para tu empresa, organización o institución pública que abarca desde planes de igualdad, de diversidad, diagnosis, formación u otras necesidades propias de tu entidad u organización.
Facilitamos de forma efectiva, clara y directa la posibilidad de difundir los mensajes de tu organización e institución contribuyendo así a una mayor dinamización de sus equipos.
Si te preocupa la consecución del liderazgo, destacar tus competencias con coherencia y seguridad en el ámbito empresarial, y político, en nuestro equipo tenemos expertos que pueden ayudarte. Y si lo que necesitas es organizar un evento, congreso, jornadas, presentación de producto o marca nuestra experiencia y trabajo en coordinación con tu equipo harán que estos sean un éxito.
La Experiencia de IMBER: Un Factor Clave
La experiencia de IMBER es un factor determinante en la calidad de sus servicios. Su trayectoria, la especialización de su equipo y la metodología empleada son elementos cruciales para evaluar su credibilidad y capacidad para abordar los complejos desafíos de la igualdad de género. La experiencia se traduce en una mayor capacidad para anticipar posibles obstáculos, diseñar soluciones efectivas y lograr resultados duraderos.
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Es fundamental que IMBER cuente con un equipo multidisciplinar con una amplia experiencia en diferentes sectores y contextos.
El Impacto Social de IMBER: Más Allá de los Números
El impacto de IMBER trasciende los datos cuantitativos, como la reducción de brechas salariales o el aumento de la representación femenina. Su labor contribuye a la creación de entornos de trabajo más justos e inclusivos, promoviendo el bienestar de los empleados y la productividad de las organizaciones. Además, su trabajo tiene un impacto social más amplio al contribuir a la transformación social y la promoción de la igualdad de género en la sociedad.
Consideraciones para Diferentes Audiencias
Para una audiencia general, este análisis proporciona una visión general de IMBER y su importancia en la promoción de la igualdad. Para una audiencia profesional, el artículo ofrece una visión más detallada de sus servicios y metodologías, permitiendo una evaluación más crítica de su trabajo. La información presentada es accesible para ambas audiencias, evitando tecnicismos innecesarios y manteniendo un lenguaje claro y conciso.
Contexto Actual y Controversias
Es importante señalar que IMBER Consultoría de Igualdad SL se constituyó el 11 de abril de 2023. Desde su constitución, ha obtenido ocho contratos públicos por un valor de 31.607 euros. Apenas un mes después de su creación, el Ayuntamiento de Burjassot adjudicó el mayor contrato logrado por la firma hasta la fecha: un importe de 14.435 euros para el suministro de la Agenda/guía de prevención de violencia de género y sexual, y el Protocolo de actuación en la era digital para los centros públicos de educación secundaria de la localidad.
La directora del Instituto de las Mujeres, María Isabel García Sánchez, fue nombrada para este cargo el 27 de diciembre de 2023 y cesó como administradora única de Elig Consultoría el 6 de marzo de 2024, cuando asumió esta responsabilidad Elisabeth García Busnadiego, según los datos del BORME. Isabel García mantiene un porcentaje menor al 10% de la consultora, después de haber vendido gran parte de sus acciones a su mujer. A la esposa de la ahora cesada directora del Instituto de la Mujer se la fichó como "experta en igualdad".
Según avanzó El Español, en dos recientes concursos del Ayuntamiento de San Fernando de Henares, Isabel García y Elisabeth García habrían presuntamente amañado las ofertas para hacerse con sendos contratos por un valor de 23.000 euros. Como consecuencia de este hecho y de las revelaciones que sobre las actividades de Isabel García, el Gobierno ha decidido cesarla este martes como directora del Instituto de las Mujeres.
Elig Consultoría presenta también, a modo de reclamo, algunos de los planes de igualdad que ha realizado, como son el del Ayuntamiento de Alaquàs (Valencia) y el de su empresa pública o el de la Federación Guipuzcoana de Balonmano.
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