En el mundo empresarial actual, los conceptos “liderazgo” y “gestión” aparecen en las descripciones de la misma competencia: lograr resultados a través de otros, es decir, la capacidad de influir en el comportamiento de los demás para lograr un objetivo.
¿Por qué es importante evaluar el liderazgo?
Por un lado, el liderazgo tiene que ver fundamentalmente con personas. Se trata de un conjunto de habilidades que pone en juego conceptos interrelacionados tales como la visión, la confianza, la influencia, el estilo, la empatía, la motivación, la inspiración y el empoderamiento. Por lo tanto, es muy importante realizar una correcta evaluación del liderazgo.
El coeficiente emocional ayuda a los líderes a ser más conscientes de sí mismos, a comprender posibles puntos ciegos en su estilo de liderazgo, a mejorar la confianza y las relaciones con su equipo y a aprovechar al máximo su potencial y el de las personas que lideran.
No todos los profesionales están igual de preparados para asumir esta responsabilidad y el test de liderazgo puede ayudarte a identificar a quienes reúnen las habilidades y competencias organizativas necesarias para desenvolverse con soltura en ese rol.
¿Qué es un Test de Liderazgo?
Un test de liderazgo es una herramienta de autoevaluación basada en principios de psicología organizacional y teoría del liderazgo.
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En nuestro caso, el test consta de 20 preguntas de opción múltiple, diseñado para ser respondido en menos de 5 minutos. El test de liderazgo no pretende etiquetarte, sino ofrecerte una guía para reflexionar, aprender y evolucionar como líder.
La evaluación de todas las dimensiones mencionadas a través del test de liderazgo ofrece informes multiciencia que brindan un feed back integral del estilo de liderazgo.
Nuestro test de liderazgo incluye estas competencias y permite identificar el nivel de dominio de cada una de ellas por parte de los trabajadores.
¿Qué puedes esperar del test?
Este test de opciones múltiples está diseñado para evaluar su comprensión sobre liderazgo y toma de decisiones. A través de una serie de preguntas, podrá explorar diferentes estilos de liderazgo, técnicas de decisión y cómo estas habilidades impactan en el entorno laboral.
El liderazgo efectivo y la toma de decisiones son habilidades fundamentales en cualquier organización. Un buen líder no solo guía a su equipo, sino que también toma decisiones críticas que pueden determinar el éxito o el fracaso de un proyecto.
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Este tema es especialmente relevante en el mundo actual, donde las empresas enfrentan constantes cambios y desafíos.
Al finalizar el test, recibirá una interpretación de sus resultados que le ayudará a identificar sus fortalezas y áreas de mejora en términos de liderazgo y toma de decisiones. Los resultados pueden ofrecerle una perspectiva sobre su estilo de liderazgo predominante y sugerencias sobre cómo desarrollar habilidades adicionales.
Preguntas Clave para la Reflexión
Más allá de un test automatizado, existen preguntas clave que pueden ayudarte a reflexionar sobre tu propio liderazgo:
- ¿Cuáles son los valores más importantes que demuestras como líder? Esta cuestión permite descubrir la integridad del líder potencial. Además, hay que apostar por los individuos más honestos y con mayor confianza en sí mismos.
- ¿Qué tipo de líder diría tu equipo que eres?
- ¿Cómo motivas a tu equipo? En función de la respuesta podrás conocer si el estilo de liderazgo del futuro candidato se alinea con la cultura empresarial en mayor o menor medida.
- ¿Cómo has ganado el compromiso de tu equipo?
- ¿Cuál es la parte más difícil de ser un líder? Esta cuestión habla de responsabilidad y, dependiendo del modo en que sea entendida se puede comprender mejor la perspectiva del líder que responde al test de liderazgo.
- ¿Cómo puede un líder fracasar? En este punto es posible entender cómo el posible líder analiza sus fracasos y si es capaz de aprender de los errores.
Estilos de Liderazgo
Existen diferentes estilos de liderazgo y un mismo líder puede recurrir a unos u otros en función de las circunstancias.
Desde 1939, Kurt Lewin y sus colegas llevaron a cabo experimentos grupales acerca del liderazgo en los procesos de toma de decisiones.
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Por medio del siguiente test descubre cuál es tu estilo de liderazgo predominante.
Estilo Autocrático
Cuanto más alta sea la puntuación obtenida en uno de los tres estilos que encontrarás a continuación, más predominante es tu tendencia a liderar desde ese rol.
Estilo Democrático
Estos líderes orientan, participan y permiten la colaboración activa animando al equipo a aportar ideas propias, pero conservando la última palabra en la toma de decisiones.
Pero no todo son flores, este estilo corre el riesgo de ser blando y, sin un buen seguimiento, se pierde productividad.
Tu desafío: establecer equilibrio entre ejercer el mando y dar autonomía.
Estilo Dejar hacer
También llamados líderes liberales, permiten que los profesionales tomen sus propias decisiones.
Con habilidades para motivar, inspirar y guiar, estos líderes tienden a ser emocionalmente inteligentes, enérgicos ¡y apasionados!
Tu reto: encontrar equilibrio entre apoyar el desarrollo personal y ser práctico en los resultados. ¿Aceptas el desafío?